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ワン・オペレーションでないと儲からないならとっとと閉めてしまえ( 一一)

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おはようございます( *´艸`)

 

最近、労働人口が減少に伴い、また、新たな問題がおこっているそうです。

www.tokuniyarukotonaikara.work

 

 

そう、働き手がいない・・・

 

コスパのいい労働力が足らない!!

 

正確にはね。保険代やらボーナスを払わなくていい都合のいい

パートやらフリーターの働き手が企業はほしいのです。

 

だって、同じ時間仕事するでも私は社員ですが、自給に換算すると

2000円~2500円くらい会社は私に支払わないといけません。

 

対して、パートやフリーターは1000円前後でいいので、

コストパフォーマンスがかなりいいんですよね。

 

そんな安い賃金で働いてくれる労働力が圧倒的に足らないのです。

 

 

パート・フリーターの給料は増。社員の給料は減傾向。

 

うちの会社もそうなんですが、そんな中で、国は最低賃金を上げる傾向

にあります。従って、自動的にパート・フリーターの給料はあがるでしょう。

 

逆に、私の会社もそうですが、社員の給料は減傾向にありますね。

ボーナスカットやら待遇カット等の見直しも多々行われてます。

正社員にとっては、生活水準を変えないといけないくらいしんどいです。

 

いくら元々がもらいすぎと言われても、今や昨年が基準になってしまってますからね。

ましてや消費税や物価指数が上がっている時代ですから。余計に苦しいです。

 

 

ワン・オペレーション!!

 

この言葉を聞いたことがありませんか??

 

ワン・オペレーションとはコンビニや飲食店が人手不足の時間帯に

1人の従業員しかおかず、すべての仕事を行わせることを指します。

 

ある程度もらっている社員ならともかく、いくら暇な時間帯とはいえ

パートやフリーターにワン・オペレーションをさすのは非常に悪質です。

 

今までには牛丼チェーン店やファミレスやらが度々そんなことを

行ってたたかれてきましたが、結局、その末路は

24時間営業を撤退とか閉店に追い込まれることになってしまいましたね。

 

でも、それでいいと思います。

ワン・オペしないと儲からないような仕組みなんであれば、いっそのこと

そんな会社なくなってしまえばいいんですよ。

 

そんな会社に限って、上の役員は年収1000万とかもらってたりするんですからね。

現実私たちの職場にも起こりうるワンオペ!!

 

実際のところ、私の職場でもワンオペが起こりつつあります。

さすがに、大きいお店なんで、店舗に一人ということはないのですが、

部門で一人ということはたくさんあるんですよね。

 

そんな時たまたま二人のお客さんから同時に声をかけられたり、

別の場所からお客さんに呼ばれたりします。

 

しょうがないんですけどね( 一一)

たまに、それでも怒鳴り散らすお客様もいらっしゃるので・・・。

こはちょっとね。わかってほしいんですよね。今の時代を( 一一)

 

とにかく、ワンオペでないと儲からないならもう

そんな店なくていいです。とっとと閉めてしまえ。