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深刻な管理職不足〜優秀なリーマンが管理職にならない理由〜

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おはようございます、わん吉です(#^.^#)

 

最近、携帯いじってたらよく見かけるニュースがある。

深刻な管理職不足問題!!

 

けして、管理職候補がいてないわけではないだろう。

そう、管理職にみんななりたがっていないのだ!!

 

では、なぜ、管理職候補が管理職にならないのか考えてみた。

 ①管理職にメリットが少なくデメリットが多いから

 

これは今まで書いた記事でも書いてる通り、

今の管理職はメリットが少なすぎる。

対して、デメリットが多すぎるのだ!!

www.tokuniyarukotonaikara.work

 

 ②時代的に売上の上がらない時代なのに上げろと言われ、

 責任まで問われる!!

 

どう考えても、売上が上がらない時代に!!売上を上げろと言われてしまいます。

しかも、それの責任まで問われてしまうんです。

 

昔、横浜ベイスターズ大魔神 佐々木投手が横浜の監督になると

噂されてました。しかし、結果ならなかったのです。

 

なぜなら、当時の横浜は弱すぎました。

監督になったのはいいいものの、最下位になったのは監督のせいだと

言われかねないし、そんな無能監督のレッテルを貼られても困りますものね('ω')

 

あくまで、噂ですが、そんなあからさまに

負け戦の指揮官にはなりたくないですもんね( 一一)

 

③ 優秀なリーマンは管理職にならず、副業をしてる。

 

優秀なサラリーマンは拘束時間の長いサラリーマンにはなりたがりません。

なぜなら、優秀なリーマンは自分で稼げる手段を作ることも可能だからです。

 

副業可能な職場なら、管理職にはならず、副業で大金を管理職以上の

お金を手に入れていることでしょう。

 

これは、将来ありたい私の理想像です。

わたしはここを目指しています!!

 

 

⓸結果、無能なリーマンが管理職にあがる??

 

そうして、現代の管理職はまあまあな無能な方が多い気がします。

私の会社でも「え、こいつ、まじでこのレベルで管理職??」って方が

いっぱいいらっしゃいます。

 

まあ、会社と当人がいいなら私もべつに興味ないのですが、

やはり、見ていて采配や指示がトンチンカンなやつが多い印象です。

結果、優秀な管理職は日本からいなくなる!!

 

結果、今後日本の会社には優秀なサラリーマンはいなくなるでしょうね。

管理職のメリットがすくなすぎるんです。

逆にいうと、ここを改善することができれば、優秀なサラリーマンの管理職も

増えるかもしれませんが・・・。

 

私の会社で見ていても、管理職には残念ながら魅力を感じませんね。

 

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みなさんはこの問題どう考えますか??

コメントおまちしてまーす('ω')ノ