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郵便局非正規社員の格差が覆った件

 

最高裁】郵便局 非正規契約社員 待遇に不合理な格差 違法の判断 ...

 

おはようございます、わん吉です('ω')ノ

 

郵便局非正規社員契約社員)らが、正規社員と同じ業務を

しているのに待遇に格差があるのが不当と訴えた裁判の判決が

ついこないだありました。

 

最高裁の結果、契約社員側の訴えを認め、不合理を認め、

違法だとする判断を示したそうです。

 

つまりは郵便局非正規社員の勝訴ということです。

 

内容には

扶養手当や年末年始の勤務手当・祝日の賃金・病気休暇・お盆年末年始休暇

の格差があったそうです。

 

ちなみに、非正規社員は18万人もいるそうなんで、

一見、労働者側からすれば素晴らしいことのように思うんだが…

 

ちょっと考えてほしい!!

18万人もの手当を増やすってそんな簡単なことではない。

郵便局にもそんな余裕がないはずです。

それに、給料や手当を増やすということはね。

原資が必要なんです!!

 

 

じゃあ、その原資をどこから工面するかというと、

手当増やす分、非正規社員をクビにするしかないですよね(/_;)

 

経営者側が「敗訴になったから雇用を見直す必要がある」

だから契約を見直しますって言われてもなんら不思議でない。

 

つまりは訴えることで、契約社員の仲間やなんなら自分が職を

失う可能性があるということなんです。

 

社員と違って、残念ながら、パートや契約社員

半年とか1年契約更新が多いと思います。

 

無い袖は振れないのです!!

原資は能力のない使えない契約社員やパートを

クビにして作られる可能性が高いでしょうね。

 

同一労働同一賃金とか気持ちもわかります。

でも、それなら、早急に仕事を辞めて正社員で仕事を探すべきです。

だって、事前に雇用契約を交わしているんだから。

 

「社員と給料一緒がいい」「ボーナス欲しい」

いいと思います。じゃあ、そういう会社を選べばいいです。

事前に雇用契約にないのに、その時は納得して印鑑押しといて

入ってから言うのはおかしいですよね。

 

 

昔、50歳くらいのパートさんにこんなことを言われた記憶があります!!

「いいなぁー社員は給料たくさんもらえて、

 ボーナスまでもらえて、羨ましい(; ・`д・´)」

 

正社員側のわん吉からしたら言いたい。

なら、仕事を辞めて、正社員を探せばいい!!

こっちは引っ越しを伴う異動をしたり、理不尽に怒られたり

責任を押し付けられたり、14年間歯を食いしばって、

なんとかこの地位にいてるんだ!!

 

50歳以上を超えているパートさんにいるのは意地悪に

聞こえるかわからんが、

少なくともうちの嫁は結婚しても一緒に働いてくれてる。

 

それを結婚して早々に辞めて

子供を産んでパートをする人生を決めたのはあなただ!!

それが嫌なら、今から責任のある給料の高い仕事を選べばいいです。

 

ただし、その場合はあなたの旦那さん子供の理解が必要だし、

そもそもパートしている50歳を正社員で雇う会社があるかもわからない。

雇われたとしても、今までの4時間労働が

残業とか含めて10時間労働とか当たり前になります。

来月から異動と言われれば、家族の状況関係なく引っ越しします。

当然ですが、責任も理不尽さも増えます。

そこまでの労力を並大抵の主婦ができるとは思えない。

 

それをすっ飛ばして、「給料だけ社員と同じ並みにしろ」とか

「ボーナスほしい」はただのワガママ!!

 

少し話がそれましたが、訴えるんじゃなく、文句あるなら

契約社員を辞めて、正社員を目指すべきだったんですよ!!

 

訴えた結果、非正規の職も失うことは想像できなかったんだろうか??

だとしたら、「だから非正規社員なんだ」と言われてもしょうがないような。

 

また、次回!!